3月23日下午，我校在918会议室召开了师资队伍建设“十四五”规划论证研讨会。院长陈新忠、副院长安德锋出席会议。教务处、实验实训教学中心、人力资源处以及各二级院部相关人员参加会议。
此次研讨会是在人力资源处前期与各单位“一对一”调研沟通的基础上，就师资队伍建设规划的编制工作和目标分解工作进行的第二轮研讨。会上，人力资源处处长李昭从学校师资队伍现状、建设目标及分解情况、主要措施及组织保障四个方面介绍了学校“十四五”师资队伍建设规划的总体思路，副处长张天雷汇报了“十四五”师资队伍建设目标任务分解数据情况。各二级院部分别就人才引进、骨干教师的稳定和培养、青年教师的成长以及制度环境建设等方面提出了修订意见。
安德锋副院长要求，师资队伍建设应该与专业建设、实验实训基地建设统筹规划，其中师资队伍是建设核心。师资队伍建设要着眼未来，引育并举，精准培养。在规划中应增加教师研修能力建设模块，提升我校师资研修水平，要进一步强化师资整合与配置，积极推进教学团队建设，提升科研创新能力，培育高层次、高技能人才，助推专业快速发展。
陈新忠院长强调，一要充分认识师资队伍建设在学校发展中的基础性、引领性作用，结合学校实际科学谋划未来师资队伍发展。二要深刻把握“十四五”师资队伍建设应遵循的基本原则，确保规划更具有科学性、前瞻性和可操作性。叁要牢牢抓住师资队伍建设的核心关键点，正确处理师资队伍规模、结构和质量、引进与培育、激励机制建设、师德师风建设、人事管理制度改革等核心问题。四要进一步优化完善师资队伍建设规划，集思广益、开门问策，在反复调研、深入论证的基础上做好顶层设计，确保师资队伍建设规划编制工作有效有序开展。
供稿、摄影：李军 编辑：韩圣前 审核：麻莉
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